りんくのリアル
Life at Link Group
数字だけを見つめる事務所ではありません。
お客様の想いを感じ、
社会を支える「人の力」で成り立つチームです。
「お客様と共に成長したい」
「仲間と笑顔で働きたい」
「変化を楽しみながら自分を磨きたい」
私たちの歴史は、お客様と共に歩んだ軌跡です。
これからのりんくをつくるのは、“共感”から始まる新しい仲間の力。
あなたの優しさ、前向きさ、挑戦心――
すべてがりんくにとっての宝です。
そんな私たちの使命と理念に共感する仲間を待っています。
"ちょうどいい"りんくの働き方を、数字とスケジュールで紹介します。
会社情報（数字でわかる りんく）
繁忙期の働き方（12~2月)
部門別：りんく社員のある一日
勤務・待遇・福利厚生
Recruit infomation
| 勤務地 | 相模原、東京もしくは横浜のいずれか |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:50～16：50（うち休憩1時間／実働７時間） |
| 雇用形態 | 正社員／パート社員 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給年1回（4月） 賞与年2回（7月・12月／実績：2～5か月） 交通費全額支給 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 時間外手当（全額支給） 報奨金 資格取得支援制度（所定の資格を取得した場合、報奨金を支給します） 退職金制度（中小企業退職金共済制度に加入） 企業型確定年金制度（401K） オフィス内禁煙 マイカー通勤可 フリードリンク制度 誕生日会あり（毎月） 社員旅行 ※社会情勢を考慮し開催しています リモートワーク（全社員利用可※試用期間除く／週１回程度） マネーフォワードMEの有料プランチケット付与 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇 確定申告休暇 産前産後休暇（取得実績あり） 育児休暇（取得実績あり） 看護休暇、介護休暇（取得実績もあり） |
選考フロー
Selection Process
先輩社員の声
Meet Our Team
実際に働く社員のリアルな声をご紹介します。
仕事のやりがいや職場の雰囲気、成長の実感など、入社後のイメージをぜひ感じてください。
現在の主な業務内容
月次業務、決算業務、決算報告など
入社経緯
インターンシップ
志望動機
先輩社員がわかるまで丁寧に教えてくれたこと
入社決定の経緯
ここの職場で成長できる姿を描けたから
りんくの好きなところ
明るさ、助け合い
りんくのこれからの課題
若手社員の採用
やりがいや成長を感じるエピソード
決算が確定し、報告に伺った際に、お客様に
「Iさんが担当でよかった」と言われたとき
先輩社員Aさんより
「誠実さと迅速な対応力が強み。お客様からの信頼も着実に重ねています。
これからの活躍が楽しみです！」
現在の主な業務内容
月次・給与入力、決算、研修、顧客訪問（上司同行）、年末調整、確定申告
入社経緯
インターンシップ（1年間）
志望動機
「ちょうどいい」というフィロソフィーに惹かれたから
入社決定の経緯
社内の雰囲気がよく、自由度が高い
りんくの好きなところ
研修や他社交流など新しいことに積極的に挑戦していること
りんくのこれからの課題
事業規模拡大による人手不足、業務の標準化
やりがいや成長を感じるエピソード
様々なソフトを活用して月次入力がスムーズに進んだり、新しいことを学び業務の幅が広がったことにやりがいを感じる
先輩社員Bさんより
「まだ入社１年目？と驚くほど、事務所に馴染み、向上心も抜群！
期待のメンバーです。」
Q&A
Question and Answer
挑戦を応援してくれる （入社9年目／中途採用）
社内の雰囲気がいい （入社2年目／新卒採用）
助け合う社内環境 （入社2年目／新卒採用）
社員同士密にコミュニケーションをとり、お客様により良いサービスを提供しようという姿勢が強い（入社10年超／中途採用）
ずばり、「素直な方」です。
やり方や考え方に固執せず、まず、一度受け止めて実践してみる姿勢が、成長スピードを大きく左右します。
新しい環境では、これまでの経験や自分なりのやり方が通用しないこともありますが、柔軟に吸収しようとする姿勢がある方は着実に力を伸ばしていきます。
当社が大切にしている「あるべき人材像（8つ）」の中にも、「素直さ」は重要な要素として含まれています。
りんくの入社形態を見ると、新卒入社は約20%に対して、中途入社は65%とかなりのウェイトを占めます（※残り15%はパート入社）
税理士事務所経験者の方だけでなく様々なバックグラウンドを持つ方が活躍しています。
（前職例：大手専門学校講師、金融機関、不動産、市役所等）
個人差はありますが、３年をひとつの目安としています。季節業務を３回経験することで、全体の流れを理解し、ひとりで処理できる力が身についていくと考えていますし、その状態を目指して育成しています。
2026年からは、新卒・未経験で入社したスタッフを対象に【新入社員育成制度】を導入し、「３年で一人立ち」を実現できるようサポート体制を整えています。
りんくには、20代で税理士試験に向けて勉強しているスタッフが複数在籍しています。また、20代に限らず、30代・40代のスタッフも積極的に試験へチャレンジしています。
さらに2025年からは、自社セミナールームを自習室として開放する取り組みもスタートしました。学び続けるスタッフを、組織としてしっかり応援しています。
グループ会社㈱ビジネス・デザインのDX事業部にエンジニアが在籍しており、IT課題にも迅速に対応できる体制です。
特に、以下のような取り組みを行っています。
① ペーパーレス化の推進
② クラウド会計などの積極活用
③ RPAによる業務効率化
④ API連携の活用
⑤ kintoneの活用・業務アプリ開発
⑥ エンジニアによるシステム開発
そのほかにも、デュアルディスプレイの導入、ChatworkやZoomを活用したWEB会議など、より良いツールや方法を常に模索し、積極的に取り入れています。
産休・育休からの服飾率は非常に高いです。
看護休暇や介護休暇の取得実績もあり、周囲とフォローし合うことができていると思います。
現在は、より柔軟な働き方ができるようにと、時差出勤制やフレックスタイム制の導入も検討しています。